Consum aprova el permís de paternitat retribuït de 4 setmanes un any abans de la llei

Els treballadors de la Cooperativa podran disfrutar d'esta nova mesura de conciliació familiar i laboral a partir de demà

València, 1 de desembre del 2009.- Des de hui 1 de desembre, els treballadors de Consum podran beneficiar-se d'una nova mesura de conciliació: l'ampliació del permís de paternitat retribuït a quatre setmanes. D'esta manera, Consum s'avança en més d'una any a la llei que amplia el període de gaudi de paternitat (per naixement, adopció o acollida) dels 13 dies a les 4 setmanes i que entrarà en vigor a partir de l'1 de gener del 2011.

Es tracta d'una iniciativa pionera en el sector, encaminada a facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral dels treballadors de Consum. Gràcies a esta mesura, la Cooperativa es fa càrrec de la retribució dels dies que excedixen el permís establit per l'estat. D'esta manera, Consum permet que els seus treballadors disfruten des de demà d'un permís de paternitat més ampli, gràcies al qual els nous pares poden introduir-se en la rutina de compartir tasques quotidianes i de l'atenció dels seus fills. Actualment Consum compta amb més de 9.000 treballadors, dels que 2.100 són hòmens.

Pel que fa a les mares, el 77% de la plantilla de la Cooperativa està formada per dones, amb una mitjana d'edat de 35 anys. Consum, amb l'objectiu de recolzar la maternitat, desenvolupa un protocol de protecció de l'embaràs i, a més, oferix la possibilitat d'acumular 23 dies de permís de lactància a la baixa de maternitat.

Altres mesures molt valorades són la jornada contínua, de la que disfruten el 100% de la plantilla de plataformes de distribució i el 86% de la plantilla de supermercats, o la proximitat del centre de treball al domicili.

Més de 50 Mesures per a conciliar
Consum, per la seua naturalesa cooperativa, porta més de 30 anys aplicant criteris de responsabilitat social en la seua gestió. Com a empresa de l'economia social, les persones són l'eix central de Consum, i així ho demostra la llarga trajectòria de la cooperativa quant a mesures de conciliació es referix, i que han convertit a Consum en l'única empresa del sector de la distribució amb el certificat d'Empresa Familiarment Responsable, concedit per la Fundació +Familia i avalat pel Ministeri de Treball.

L'ampliació del permís de paternitat a 4 setmanes s'inclou des de demà, 1 de desembre, en el catàleg de “50 Mesures per a Conciliar”, que va presentar Consum a principis d'enguany i que té com a finalitat afavorir la igualtat d'oportunitats. L'objectiu és que els seus treballadors coneguen les ja més de 50 mesures i sàpien com i quan poden disfrutar-les. El catàleg s'estructura en 6 blocs: Lideratge, estil de direcció i perspectiva de gènere, Qualitat en l'ocupació, Flexibilitat, Suport a la família, Desenvolupament professional i, finalment, Igualtat d'oportunitats.

El Catàleg 50 Mesures per a Conciliar es pot visitar al web:
http://www.consum.es/consum/files/Conciliar_50_medidas.pdf


Sobre Consum. Consum és la major cooperativa de l'arc mediterrani. Compta amb 570 supermercats distribuïts per Catalunya, Comunitat Valenciana, Múrcia, Castella-La Manxa i Andalusia. En 2008 va facturar 1.557,8 milions d'euros, un 13% més, i va obtindre un benefici de 28,8 milions. Amb més d'un milió de socis clients i prop de 9.000 treballadors, Consum és l'única empresa de distribució amb el Certificat d'Empresa Familiarment Responsable (Efr).